Heidrick & Struggles、BCG和INSEAD联合发布的一项最新全球调查显示，企业在可持续发展治理方面的信心日益增强，但董事会和首席执行官依然在领导力方面缺乏互信
伦敦2024年11月22日 /美通社/ -- 全球顶级领导力咨询和按需人才解决方案提供商Heidrick & Struggles（纳斯达克股票代码：HSII）联合Boston Consulting Group（BCG）和INSEAD企业治理中心发布了一份报告，旨在探讨董事会如何应对当前面临的复杂趋势和动荡。 《董事会与社会：董事会如何应对从可持续发展到地缘政治不稳定的挑战》报告显示，董事会在应对可持续发展议题方面取得了显著进展，但在生成式人工智能（AI）的日益重要性、贸易摩擦加剧及地缘政治动荡等问题的认知方面仍显信心不足。 这四大相互关联的支柱正迫使董事会成员和首席执行官在日益不可预测的环境中应对挑战，这一环境充斥着相互矛盾的需求，且常伴随高度敏感的政治因素。
此外，报告还显示，公司领导层在应对当前挑战、提升竞争力的最佳策略上存在愈发显著的分歧。
来自董事会会议室的主要发现
报告显示，调查中有77%的全球董事会成员认为，公司有责任解决社会问题。然而，超过半数（54%）的受访者认为公司应始终将商业目标作为其首要关注点。 与董事会高度关注可持续发展问题形成鲜明对比的是，仅有36%的董事会成员认为他们已做好充分准备，能够充分挖掘人工智能的颠覆性潜力；而在应对地缘政治风险方面，仅有37%的董事会成员认为公司已经制定了充分的战略。
这些研究结果突显了在传统治理与前瞻性战略之间寻求更好平衡的迫切需求，同时也强调了董事会能力建设亟需加大投入。 尽管在应对当前主要风险和新兴技术方面信心较低，但令人欣慰的是，超过60%的董事会成员表示，他们的董事会正坚持不懈地推动风险管理工作，这表明他们有决心迎难而上，直面复杂挑战。
应对日益复杂挑战的信心缺失
这份最新报告显示，董事会内部存在令人担忧的分歧，29%的董事会成员对首席执行官应对动荡并推动长期价值增长的能力缺乏信心。 与此同时，有相当数量的首席执行官（约26%）同样对董事会的有效性表示怀疑，这反映出在面对前所未有的复杂和多元化问题时，高层领导团队内部的紧张关系正在加剧。
报告还发现，约半数董事会成员对公司是否具备识别与可持续发展、生成式人工智能以及地缘政治相关新威胁和新机遇的能力缺乏信心，不仅如此，他们也无法将这些挑战转化为竞争优势。 随着全球商业环境的不断变化，董事会保持凝聚力、与领导层达成共识，并通过创新企业战略灵活应对新挑战的能力，变得愈加关键。 有效的治理必须兼具远见与韧性，这将成为将挑战转化为机遇的关键。只有如此，企业才能在日益动荡的全球环境中生存下来，迎难而上，蓬勃发展。
Heidrick & Struggles的合伙人兼该报告共同作者Jeremy Hanson针对这份报告发表了评论，他表示："尽管董事会在可持续发展方面的举措鼓舞人心，但今年的调查显示，董事会成员与管理层之间在彼此应对动荡的能力方面存在分歧。 在当前这个至关重要的时刻，随着挑战的日益复杂，董事会成员与管理层的协同配合已不仅仅是最佳实践，更是应对当下及未来种种挑战的关键所在。 值得注意的是，协同配合并不意味着董事会应回避与管理层的建设性辩论。 事实上，在当今充满挑战的环境中，推动开放甚至艰难的对话，对于董事会作出稳健且全面的决策至关重要。"
INSEAD企业治理中心执行董事Sonia Tatar表示："如今，董事会可以从被动应对转向积极主动，这将为其带来诸多益处。 董事会不仅要了解当前的动荡局势，更应着眼未来——预测可能的冲击和潜在风险，寻找利用新兴趋势、把握机会的途径。 通过将有助于决策的洞察转化为战略行动，董事会将能够更好地引领公司提升韧性，有效应对变革，从而增强企业的竞争力。"
BCG董事总经理兼高级合伙人David Young同样针对这份报告发表了评论，他表示："由于地缘政治的不确定性、技术的飞速进步，以及对气候变化影响的持续关注，董事会正面临着日益复杂的新挑战。 然而，董事会在推动可持续发展方面已取得显著进展——现在，董事会有机会从这些努力中汲取经验，并与高层领导展开深入对话，从而更加积极地应对这一不断扩大的议程。"