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文具行业唯一上榜:晨光荣获2024"DEI雇主大奖"

2024-09-01 作者:prnasia

上海2024年8月29日 /美通社/ -- 近日,由全球领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所主办的2024"DEI雇主大奖"DEI Employer® Awards (China)获奖结果在敦煌重磅揭晓。作为有温度、负责任的中国文具企业,晨光与梅赛德斯-奔驰、欧莱雅、伊利等各行业可持续领域的领军企业共同荣膺中国首个多元、公平、包容方向的雇主大奖,更成为文具行业唯一上榜的中国企业。

DEI,即多元化(Diversity)、公平性(Equity)和包容性(Inclusion),旨在打造一个更加公平和平等的工作环境,有助于消除偏见和歧视,提高公司的创新能力和组织活力。为满足全球监管机构对合规性和透明度日益增长的披露要求,雇主品牌研究所创立了中国首个"DEI雇主大奖"DEI Employer® Awards (China),遵循「寻找中国最佳DEI雇主」的理念,旨在表彰于多元、公平、包容领域取得卓越成就的雇主企业。

自2024年初启动以来,雇主品牌研究所收到了来自全球50多个国家和地区的35000余份申报材料,对企业在DEI实践的10大类别、21个维度、104项DEI指标进行全面评估。经过重重筛选和激烈角逐,晨光从635家国内外知名企业中脱颖而出,成为国内文具行业唯一上榜企业,荣膺中国首个多元、公平、包容方向的雇主大奖。这是对晨光在可持续领域做出积极贡献、引领行业可持续发展的高度认可。

作为中国文具行业首个发布ESG报告的上市企业,晨光在"以消费者为中心"的价值观指引下,主动选择将企业商业战略进行可持续深化,于2021年确立了首个可持续发展战略,以"书写可持续的商业未来"为可持续发展愿景,围绕可持续产品、应对气候变化、可持续供应链、赋能员工和社区四大战略支柱,积极推进可持续发展进程,并稳步建设负责任的公司治理,以自身探索赋能行业可持续、高质量发展。

晨光将"开放包容"作为企业的核心价值观之一,致力于创造多元、平等、包容的工作场所,持续丰富员工培训资源,打造广阔的职业发展空间,不断完善薪酬福利体系,支持员工在晨光实现职业梦想。2023 年,晨光全面修订了《员工手册》,通过对标国际人权公约,对内容进行补充完善。在员工权益保障方面,增加了职场反歧视、反骚扰等相关政并完善同工同酬等条例,充分保障了员工权益。

2023年,晨光还开展了以"开放包容"为重点的企业文化建设工作,公司高管率先垂范,研讨制定《高管行为公约》,倡导开放聆听、认同鼓励等行为,督促高管以身作则,自上而下地推动建设开放包容的工作氛围。

除此之外,晨光还积极为不同群体提供平等的工作机会,助力公平就业环境的营造,2023年面向上海基地周边社区推出了宝妈临时工招募计划,实现了员工和企业的双赢。

未来,晨光将继续积极践行"以消费者为中心、开放包容、真诚、专注、共赢"的企业价值观,发展企业DEI建设,引领行业可持续发展。

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